次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2023年10月1日 ～ 2026年9月30日までの3年間
２．計画期間満了までに、以下の目標を達成します。
内容
目標１：計画期間内に、従業員全員の所定外労働時間を、1人当たり月間10時間未満とする。
《対策》
● 2023年10月～ 所定外労働の原因の分析等を行う
● 2024年04月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を2回実施
● 2024年10月～ 社員への周知
● 2025年10月～ 各部署における問題点の検討及び研修の実施
目標２：社員のワークライフバランスを確保するため、勤務間インターバル制度を導入する。
《対策》
● 2023年10月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
● 2024年10月～ 制度の導入
管理職研修及び説明会による社員への周知
目標３：2026年3月までに、有給休暇の取得日数を1人当たり年間平均10日以上とする。
《対策》
● 2023年10月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に2回行う
● 2024年10月～ 前事業年度の年次有給休暇の取得状況を把握する
● 2024年10月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
● 2024年10月～ 社員への周知
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定する。
１．計画期間 2023年10月1日～2028年9月30日までの5年間
２．計画期間満了までに、以下の目標を達成します。
内容
目標１：技術職の女性労働者の採用を１人以上増やす。
《取組内容》
● 2023年10月～ 女性労働者が活躍できる企業であることをPRする（会社案内・ホームページに掲載）
● 2023年10月～ 採用活動で使用する資料を刷新し、IT業界に馴染みのない人でも解りやすい内容とする
● 2024年10月～ 文系の学校や女子大向けに求人票等を送付し、説明会における女性の母集団増大を図る
● 2024年10月～ 採用ページを充実させ、女性求職者の興味や関心を高める内容に変更する
目標２：管理職の女性労働者を１人以上増やす。
《取組内容》
● 2023年10月～ 女性労働者の多様な職務経験の付与を実施する
● 2024年10月～ 管理職候補となる女性労働者の育成研修を行う